公司严格遵守国家《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，先后制定和完善了《劳动合同管理办法》等多部人力资源管理规章制度，依法与员工签订劳动合同，规范劳动用工。
公司坚持公正、公平的人才选用政策，在人力资源管理中，坚持用企业愿景目标激励人才，用发展事业的平台培育人才，鼓励人才不断自我超越，将人才优势转化为企业健康、快速、持续发展的优势。努力使企业更优秀，员工更幸福。
公司建立了多层次的社会保障体系。为员工办理了养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险业务，逐步提高员工的社会保障水平。
坚持围绕“以人为中心”的企业发展观，积极倡导员工“做正直的人，做正确的事”，不断实现自我完善和提升。在创建学习型企业的过程中，打造配置合理、结构优化的精英人才团队。不断完善考核机制，实现短期考核与长期考核相结合、个人绩效考核与组织考核相结合。同时重视员工的提高与发展，对新员工、业务骨干、后备管理者和中高层管理者分层次提供多方位多形式的培训，注重日常培训的针对性、实用性、互动性及连贯性，注重理论与实践的结合。持续激发员工自我提高、自我超越的热情，建立出正和人共同的情感、责任和追求。
